Dlaczego wielozadaniowość obniża efektywność?
Wielozadaniowość przez lata była przedstawiana jako jedna z kluczowych kompetencji nowoczesnego człowieka. W ofertach pracy, poradnikach rozwoju osobistego i narracjach o „ludziach sukcesu” często pojawia się jako cecha pożądana, niemal niezbędna. Umiejętność robienia kilku rzeczy jednocześnie miała świadczyć o inteligencji, elastyczności i wysokiej efektywności. Tymczasem coraz więcej badań, obserwacji i doświadczeń codziennych pokazuje coś zupełnie